就業(yè)不易，良才難覓，供需不匹配成為了普遍現(xiàn)象，這也準確反映了當前高校畢業(yè)生所面臨的就業(yè)困局。面對嚴峻的就業(yè)形勢，不少高校畢業(yè)生不同程度地存在就業(yè)不充分、職業(yè)滿意度低及就業(yè)難等問題。然而，當前不少高校在了解企業(yè)招聘需求變化、實現(xiàn)供需有效對接、掌握畢業(yè)生流向及預測就業(yè)趨勢等方面，顯然缺乏深入研究和數(shù)據支撐。對此，高校應如何有效提高就業(yè)管理水平，促進畢業(yè)生高質量充分就業(yè)？

為破解高校就業(yè)難題，三盟科技匠心打造“一站式”就業(yè)管理服務平臺——智能精準就業(yè)平臺。該平臺旨在解決“人崗不匹配”、“就業(yè)管理流程分散”及“就業(yè)數(shù)據難以有效采集與分析”等核心問題。平臺依托大數(shù)據挖掘和精準推薦核心算法等核心技術，構建了學生、企業(yè)、學校三方聯(lián)動的全鏈路就業(yè)管理服務體系，有效驅動學生精準就業(yè)、企業(yè)精準招聘、學校精準就業(yè)管理。

大數(shù)據充當最強“就業(yè)導師”

為學生精準推薦崗位

畢業(yè)生求職還停留在傳統(tǒng)的搜集招聘信息和等待求職平臺的崗位推薦？“人等崗”無異于大海撈針，而僅憑期望工作地點、崗位、薪資等基礎信息，求職平臺模糊推薦出的崗位，適配度總是差強人意，導致就業(yè)情況不理想。

  如今，借助智能精準就業(yè)平臺，畢業(yè)生就能高效找到心儀崗位。平臺擁有上百種精準推薦算法，堪稱擁有最強大腦的“就業(yè)導師”。它會將學生校本數(shù)據、簡歷數(shù)據、職業(yè)測評，以及師兄師姐就業(yè)數(shù)據、專業(yè)就業(yè)數(shù)據等多維度數(shù)據進行綜合分析。通過精準分析匹配學生與用人單位招聘崗位數(shù)據，推薦適配崗位，提升求職通過率和就業(yè)滿意度，助力畢業(yè)生真正實現(xiàn)精準就業(yè)。

開啟就業(yè)數(shù)據“全知視角”

促進人才培養(yǎng)質量提升

面對海量的畢業(yè)生和龐雜的就業(yè)信息，傳統(tǒng)的數(shù)據統(tǒng)計手段已難以全面捕捉和深入分析就業(yè)數(shù)據，從而無法為學校的招生決策和專業(yè)設置提供有力的科學依據，更遑論為學生提供精準就業(yè)指導與智慧就業(yè)服務。

令人欣喜的是，智能精準就業(yè)平臺為學校打開了“全知視角”。平臺依托多維度數(shù)據分析，包括就業(yè)質量報告、各專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)率、畢業(yè)生流向，以及結合全省的招生數(shù)據、就業(yè)環(huán)境和實時就業(yè)數(shù)據等，使得管理者能夠全方位、深入地了解畢業(yè)生的就業(yè)動態(tài)。這不僅構建了高效的人才培養(yǎng)質量反饋機制，還為學校后續(xù)的招生策略和專業(yè)調整提供了科學指引。

“智能獵頭”精準推薦人才

大大節(jié)約人力成本

企業(yè)在招聘過程中往往投入大量人力，進行海量的簡歷搜索和篩選，然而即便經過層層篩選，仍可能面臨人崗不匹配的問題，導致招聘成本常常付諸東流。究其根源在于企業(yè)對于高校專業(yè)設置和學生真實能力的了解不足，從而導致招聘成本和人才培養(yǎng)成本的加重。

為了幫助企業(yè)解決這一難題，智能精準就業(yè)平臺化身“智能獵頭”，依托學校真實數(shù)據，精準地為企業(yè)推薦適配崗位的人才。平臺不僅提供實時在線溝通、視頻面試等便捷功能，還具備空中宣講會直播、職位投遞轉化分析等特色服務，極大地減少了企業(yè)的人力投入，實現(xiàn)了精準高效的招聘流程。

當然，除了身懷以上“絕技”之外

平臺還為畢業(yè)生提供了50萬+的崗位選擇

關于就業(yè)創(chuàng)業(yè)課程指導、職業(yè)測評等多元化服務更是不在話下

作為就業(yè)服務管理的“全能專家”

平臺集求職、招聘、就業(yè)管理等多重功能于一身

全面賦能學生就業(yè)、學校管理、企業(yè)招聘

以數(shù)字化驅動學校人才培養(yǎng)高質量發(fā)展